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In Jobangeboten kommt Familienfreundlichkeit oft zu kurz

Arbeitgeber werben noch zu selten mit Familienfreundlichkeit und der Möglichkeit, die eigene Arbeitszeit zu gestalten. Das Angebot, den Umfang oder die Einteilung der Arbeitszeit selbst zu bestimmen, findet sich in 37,8 Prozent der Stellenanzeigen. Familienfreundliche Angebote tauchen aber nur in 16,4 Prozent der Stellenanzeigen auf – und dies zumeist in Berufen mit hohem Frauenanteil. Das senkt die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen sich auf männerdominierte Berufe ohne Vereinbarkeitsangebote bewerben, und hindert auch Männer daran, in Phasen mit mehr Sorgearbeit zum Beispiel in Teilzeit zu arbeiten. Das ergibt sich aus einer Studie, die die Bertelsmann Stiftung veröffentlicht hat. In Zeiten des Fachkräftemangels sind Stellenanzeigen das Aushängeschild der Unternehmen. Wer mit... mehr lesen

45 % der Finanzverantwortlichen fehlen weiterhin Mindestregeln für den KI-Einsatz (S. P.)

Fast die Hälfte (45 %) der Unternehmen, die sich selbst als "KI-Vorreiter" bezeichnen, verfügen laut einer neuen Studie von Payhawk nicht über die notwendigen grundlegenden Governance-Strukturen, um KI sicher in Finanzprozessen zu skalieren. Die aktuelle Studie stellt zudem die gängige Annahme... mehr lesen

CFOs im Wandel: auf dem Vormarsch zum strategischen Treiber der Digitalisierung (S. P.)

Die Rolle des Chief Financial Officer (CFO) entwickelt sich schneller als viele Unternehmensstrukturen Schritt halten können. CFOs sind heute weit mehr als Finanzexperten für Bilanzen, Budgets und Prognosen. Sie gestalten Technologiestrategien, treiben digitale Transformationen voran und verantworten... mehr lesen

Karriere im Home-Office: Sichtbarkeit entscheidet (S. P.)

Seit Jahren hat sich das Home-Office als Arbeitsplatz für Arbeitnehmer etabliert. Doch gerade der fehlende Austausch mit den Kollegen und mangelnde Sichtbarkeit können dazu führen, dass trotz guter Leistungen Karrieren ins Stocken geraten. Unternehmen fragen ihre Angestellten immer öfter, ob... mehr lesen

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