Traineeprogramm oder Direkteinstieg

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[ geschlossen ] Traineeprogramm oder Direkteinstieg
Hallo zusammen,
habe gerade mein Studium abgeschlossen und bin nun auf Jobsuche in dem Bereich Controlling. Habe neben meinem Studium (teilweise Vollzeit) an der eigenverantwortlichen Entwicklung, Implementierung und Auswertung eines Rechnungssystems für ein kleines bis mittleres Unternehmen gearbeitet. Wollte mal die allgemeine Frage in den Raum stellen, welcher Einstiegsmöglichkeit Ihr in diesem Fall den Vorrang geben würdet: Traineeprogramm oder Direkteinstieg???

Würde mich über ein paar Beiträge feuen.

Gruß
virus80
Hallo,

also ich denke ein Traineeprogramm ist grundsätzlich die bessere Alternative. Der Absolvent lernt alle oder mehrere relevante Abteilungen kennen und ist üblicherweise nach Übernahme für leitende Positionen vorgesehen. Diese Programme werden jedoch i.d.R. nur von größeren Unternehmen angeboten. Meist wird auch weit über den längerfristigen Bedarf hinaus eingestellt, damit nach Ablauf des befristeten Vertrages dann ordentlich gesiebt werden kann.

Nachteile sind vor allem die gegenüber dem Direkteinstieg oft deutlich geringere Vergütung und wie schon angedeutet oft ein nur befristeter Vertrag (2 Jahre i.d.R.).

Bei Übernahme nach dem Programm sind die Aussichten jedoch eher besser als bei einem Direkteinstieg. Letztlich zählt jedoch die Leistung, die Chancen die man erhält und ein wenig Glück.

Gruß, CP1
Hallo CP1,
vielen Dank für Deinen Beitrag. Bin tendenziell auch Deiner Meinung. Denke, dass man durch ein Traineeprogramm auch seinen "Marktwert" auf Dauer steigern könnte. Mal sehen was kommt.
Gruß
virus80
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