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Steigende Gehälter durch Inflation und Fachkräftemengel
Inflation und Fachkräftemangel haben Löhne und Gehälter 2021 nach oben getrieben. Den Unternehmen könnte jedoch auch eine lange Phase steigender Gehälter bevorstehen. Die Unternehmen rechnen auch 2022 mit Personalsorgen. Das zeigt der "Salary Budget Planning Report" der Unternehmensberatung Willis Towers Watson (WTW), der auch die Gehaltsplanungsdaten von 502 Unternehmen in Deutschland erfasst. Deutsche Unternehmen haben ihre Gehaltserhöhungsbudgets in der zweiten Hälfte 2021 angehoben. Planten sie noch im Juli 2021 mit durchschnittlich 2,8 Prozent Gehaltsanstieg, korrigierten sie die Planung auf 3,1 Prozent im Dezember 2021. Die notwendige Erhöhung der Lohnbudgets sei besonders der steigenden Inflation geschuldet, teilt WTW zur Veröffentlichung der Studie mit. Der Inflationswert in Deutschland stieg laut WTW von 1,9 Prozent im Juli 2021 auf 2,5 Prozent im Dezember des gleichen Jahres. Die tatsächlichen Gehaltserhöhungen deutscher Unternehmen betrugen im Jahr 2021 ebenfalls durchschnittlich 2,5 Prozent.
Fachkräftemangel und Zahl der Kündigungen steigt
Als zweiten Treiber der Löhne und Gehälter sieht WTW andauernden Arbeitskräftemangel in einigen Branchen. Zudem heize der Wachstumsschub in manchen Branchen den sogenannten "war for talents" weiter an, sagt Florian Frank, Leiter Talent & Rewards bei WTW Deutschland. Für 2022 erwarteten 63 Prozent der befragten Unternehmen in Westeuropa eine weitere Verschärfung am Arbeitsmarkt, heißt es bei WTW. Doch allein in Deutschland gaben 40 Prozent der befragten Unternehmen an, sie wollten die Anzahl ihrer Mitarbeiter aufstocken. Dass dies zunehmend schwer fällt, liegt auch an einer gestiegenen Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer. Zwischen Juli und Dezember 2021 ist laut Studie die Zahl der freiwilligen Kündigungen von 6,3 Prozent auf 7,6 Prozent gestiegen.|
Erstellt von (Name) W.V.R. am 04.02.2022
Geändert: 14.02.2024 10:53:06
Autor:
Wolff von Rechenberg
Quelle:
Willis Towers Watson Deutschland
Bild:
Bildagentur PantherMedia / Maryna Pleshkun
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